Belarusda tug'ruq ta'tillari qanday to'lanadi? Onalik nafaqasi

2024 Muallif: Priscilla Miln | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-18 14:30

Jahon iqtisodiy inqirozi koʻplab mamlakatlar hukumatlarini davlat byudjetidagi teshiklarni yamoqqa va uni toʻldirish uchun mablagʻ izlashga majbur qilmoqda. Afsuski, bu jarayon birinchi navbatda oddiy fuqarolarning hamyoniga og'riqli ta'sir ko'rsatadi. Bu muammo Belarus Respublikasini ham chetlab o'tmadi. Bu yerda allaqachon parazitlik uchun soliq joriy qilingan, kommunal xizmatlar uchun tariflar oshirilgan. Va endi Belarusda tug'ruq ta'tillari qisqartiriladimi yoki yo'qmi degan savol kun tartibida.

Albatta, bu yangilik ota-onalarda ham, iqtisodchilarda ham keskin reaktsiyaga sabab bo'ldi, chunki 100 mingga yaqin 2 yoshli bolalar haligacha yetishmayotgan bog'cha va tarbiyachilar bilan ta'minlanishi kerak bo'ladi. Ushbu tashabbus qanchalik real va Belarusda tug'ruq ta'tilining qisqarishi fuqarolarga nima beradi?

Evropada tug'ruq ta'tili

Belarus Respublikasi yosh onalarga 3 yillik tug'ruq ta'tilini beradigan kam sonli davlatlardan biridir. Ukrainada ham xuddi shunday muddat. Ammo qo‘shni Rossiyada onalar 1,5 yildan keyin ishga boradi, aniqrog‘i, 3 yoshdan keyin ham bo‘lishi mumkin, biroq ular faqat birinchi yarim yil davomida nafaqa oladi. Bularto'lovlar farmondan oldingi 2 yil ish haqi asosida hisoblanadi, shuning uchun agar ayol bor-yo'g'i bir yil ishlagan bo'lsa, u minimal stavkada nafaqa oladi.

Ammo boshqa Yevropa davlatlarida homiladorlik va tugʻish taʼtillari uchun sharoitlar yanada qulayroq. Bu erda siz ko'pincha bizning standartlarimiz bo'yicha 25 000 evro miqdorida katta to'lovni topishingiz mumkin, masalan, Islandiyada. Yana bir demografik jannat Shvetsiya bo'lib, u erda ta'til yarim yil bo'ladi, lekin ona oyligining 80-100 foizini oladi.

Litvadagi ayol farmonni qanday sarflashni o'zi tanlaydi - 1 yil va ish haqining 90% yoki 2 yil oladi va birinchi yilda maoshining 70%, ikkinchi yilda 40% oladi.

Sovet Ittifoqida bunday imtiyozlar umuman yo'q edi, bola tug'ilgandan so'ng, ular deyarli darhol ishga ketishdi yoki qaror qabul qilishdi, lekin o'z hisobidan. Va faqat 1981 yildan keyin farmonning amal qilish muddati 1 yilga oshirildi.

Belarusdagi farmon bugun

Xalqaro tadqiqotlar ma’lumotlariga ko’ra, Belarus onalik uchun eng qulay shart-sharoitlar bo’yicha mamlakatlar ro’yxatida 160 ta davlat ichida 33-o’rinni, MDHda esa hali ham birinchi o’rinni egallab turibdi. Belarusiyada tug'ruq ta'tillari ikki qismdan iborat:

• homiladorlikning 30-haftasidan (Chernobil AES zonasida 28-dan) boshlanadigan va mos ravishda 126 va 146 kun davom etadigan homiladorlik ta'tili;
• uch yoshga toʻlgunga qadar tugʻruq taʼtili.

Belarus imtiyozlari

Homiladorlik ta'tillari uchun to'lovlarBelarusiyada bayramlar 4 marta o'tkaziladi:

• 6 oylik haqiqiy ish haqi asosida toʻlanadigan birinchi toʻlov, boshqacha aytganda, kuniga oʻrtacha ish haqi, 126 yoki 146 kunga koʻpaytiriladi.
• Ikkinchi toʻlov bola tugʻilishi uchun. Birinchisi - yashash uchun 10 ta byudjet, ikkinchisi va keyingisi - 14.
• Uchinchi toʻlov - bu antenatal klinikada oʻz vaqtida roʻyxatdan oʻtish (12 haftagacha) va muntazam tibbiy nazorat uchun yashash uchun eng kam miqdor.
• Toʻrtinchi toʻlov farmongacha ish haqi miqdoridan qatʼi nazar, umumiy asosda toʻlanadigan oylik nafaqadir. Bu 1 nafar bola uchun mamlakatdagi o‘rtacha ish haqining 35%, 2 va undan ortiq bola uchun – 40%, nogiron bola uchun – 45%.

Raqamlarda gapiradigan bo'lsak, 2016 yil uchun Belarusiyada homiladorlik va tug'ish ta'tillari oylik to'lanadi - bitta bola uchun 2 450 500, ikki yoki undan ko'p bola uchun 2 800 500, nogiron bola uchun 3 150 600. Bir martalik nafaqa birinchi farzand uchun 15 913 100, ikkinchi va keyingi farzandlar uchun 22 278 340 ni tashkil etadi. Roʻyxatdan oʻtish uchun qoʻshimcha 1.591.310 toʻlaydi.

Belarus egizaklar tugʻilishi uchun pul kompensatsiyasini ham nazarda tutadi, bu 2016 yil uchun yashash uchun zarur boʻlgan 2 ta byudjet yoki 3 182 620 ni tashkil etadi.

Farmonni qisqartirish - “uchun” fikr

Matbuot bir necha bor Belarus onalik ta'tilini qisqartirmoqchi ekanligi haqidagi ma'lumotni eshitdi. 2016 yil yanvar oyida prezident yordamchisi Kirill Rudi Belarusiyada tug'ruq ta'tilini 2 yilga qisqartirish tashabbusi bilan chiqdi.joriy iqtisodiy sharoitda bu harakat YaIM o‘sishini 2,3% ga oshirishga yordam beradi.

Ikkinchi taraf - ayollarga nisbatan kamsitishlarni kamaytirish, bu ayni paytda mehnat bozorida juda dolzarb. Ish beruvchilar farmonning bunday uzunligidan qo'rqishadi, bu vaqt davomida ayol o'z kasbiy mahoratini yo'qotishi mumkin, shuning uchun tug'ish yoshidagi zaif jins vakillari ishga qabul qilishni istamaydilar. Bu ishchi kuchiga salbiy ta'sir qiladi, martaba va kasbiy o'sishga to'sqinlik qiladi va ayollar uchun kam maoshga sabab bo'ladi.

Yana bir fikrni sobiq Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri Antonina Morozova so'nggi paytlarda tug'ruq ta'tilida ishlash odatiy holga aylanganini ta'kidladi. Belorussiya bola parvarishi uchun bunday uzoq muddatli kasallik ta'tilini taqdim etgan yagona davlatdir, lekin aslida ayollarning 70% dan ortig'i undan to'liq foydalanmaydi.

Farmonni qisqartirish - qarshi fikr

Belarusda tug'ruq ta'tillari qisqarishi haqidagi ma'lumot yosh ota-onalar va iqtisodiy tahlilchilar orasida kuchli reaktsiyaga sabab bo'ldi.

Psixologlarning fikriga ko'ra, bolaning shakllanishi dastlabki uch yilda sodir bo'ladi, shuning uchun u bu vaqtni bolalar bog'chasida emas, balki onasi bilan o'tkazsa yaxshi bo'ladi. Bundan tashqari, tengdoshlar bilan birinchi muloqot ko'pincha tez-tez shamollash bilan birga keladi. Shu sababli, ona hali ham chaqaloq bilan o'tirishi kerak, faqat kasallik ta'tilida va bu kelajakda bolaning sog'lig'iga ta'sir qilishi mumkin.juda salbiy ta'sir qiladi.

Bolalar bog'chalarida joylar bormi?

Tahlilchilar Belorussiyada tug'ruq ta'tilini qisqartirish mumkin emas deb hisoblashadi, chunki hozirgi vaqtda hatto uch yillik farmon bilan ham bolalar bog'chalari va maktabgacha ta'lim guruhlarida, ayniqsa, yirik shaharlarda o'rinlarning keskin etishmasligi mavjud. Minsk va Gomel. Ota-onalar ta'tilini qisqartirish ko'plab bolalar bog'chalari va bog'chalarini tashkil etish, shuningdek ularni yuqori malakali enagalar va tarbiyachilar bilan ta'minlash bilan birga bo'lishi kerak.

Ishsizlik haqida nima deyish mumkin?

Farmonni qisqartirishning yana bir kamchiligi bugungi kunda ishsizlikning yuqori darajasidir. Farmondan chiqqan onaning, agar u uchun joy qolmagan bo'lsa, yangi ish topish deyarli imkonsiz bo'ladi, ayniqsa, bolalar bog'chasining birinchi yilida u bolasi uchun muntazam kasallik ta'tiliga ega bo'lishini hisobga olsak. Shu sababli, bolani 2 yil davomida mustaqil ravishda tarbiyalash, keyin uni bolalar bog'chasiga yuborish va moslashishning bir yilini ishda emas, uyda tug'ruq ta'tilida o'tkazish uchun uch yillik tug'ruq ta'tili optimal hisoblanadi.

Natija qanday?

Vaziyat aniq noaniq. Bir tomondan, global moliyaviy inqiroz bizni byudjetni optimallashtirish va moliyalashtirish uchun samarali echimlarni izlashga majbur qiladi. Buni ijtimoiy siyosat va to'lovlarni qayta ko'rib chiqishdan boshqa amalga oshirish deyarli mumkin emas. Shuning uchun inqirozda birinchi navbatda oddiy fuqarolarning hamyoni zarar ko'radi.

Ikkinchi nuqta - tug'ish davridagi yosh ayollarni kamsitishmehnat bozoridagi yoshi, homiladorlik va tug'ish ta'tilining uzoq davom etishi sababli ishga qabul qilishni istamaydi, bu vaqt davomida ushbu xodim uchun joy saqlash kerak. Bundan tashqari, bunday uzoq vaqt davomida ba'zi professional ko'nikmalar yo'qolishi mumkin, ular keyinroq to'ldirilishi kerak va bu ish beruvchi uchun mutlaqo foydasizdir.

Muammoning ikkinchi tomoni shundan dalolat beradiki, hozirda mamlakatimizda maktabgacha ta'lim muassasalari infratuzilmasi butun mamlakat bo'ylab 10 mingdan ortiq bolani ular bilan ta'minlash uchun yetarli darajada rivojlanmagan. Bu shuni anglatadiki, ularni yaratish Belorussiyada tug‘ruq ta’tillari qisqartirilsa, davlat byudjetiga tushadigan mablag‘dan ko‘proq mablag‘talab qilinadi.

Ishga kelsak, ayol hali ham bolasi bog'chaga to'liq moslashmaguncha kasallik ta'tilini olishi kerak. Biroq, bu kelajakda chaqaloqqa tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazishi mumkin va ish beruvchi kasal onaga muntazam ravishda pul to'lashdan zavqlanmaydi.

Bugungi kunda bu tashabbus faqat koʻrib chiqilmoqda va gender siyosati boʻlimi boshligʻining soʻzlariga koʻra, u 2016-yilda amalga oshirilmaydi.