Keling, keraksiz muammolarsiz tug'ruq ta'tiliga chiqaylik: biz tug'ruq ta'tiliga arizani to'g'ri yozamiz. Namuna, kerakli hujjatlar ro'yxati

2024 Muallif: Priscilla Miln | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-18 14:54

Farmon chiqarish vaqti kelganida, ko'plab savollar tug'iladi: tug'ruq ta'tiliga vakolatli ariza qanday ko'rinishga ega, namunani qaerdan topish kerak, qanday hujjatlarni ilova qilish va maksimal mumkin bo'lgan foyda olish. Quyidagi tavsiyalarni o‘qib, ularga javob topishingiz mumkin.

Ilovani qanday to'ldirish kerak

Homiladorlik va tugʻish taʼtili asosiy ilova qilingan hujjat boʻlgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi ariza berish va taqdim etishda beriladi. Standart shakl - tug'ruq ta'tiliga ariza - nogironlik guvohnomasidan olingan muddatni ko'rsatgan holda ta'til berish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga oladi. Agar ro'yxatdan o'tish homiladorlikning 12-haftasidan kechiktirmay amalga oshirilganligini tasdiqlovchi sertifikat mavjud bo'lsa, siz bir vaqtning o'zida tegishli nafaqani to'lashni so'rashingiz mumkin.

Ikki turdagi nafaqalarni hisoblash va toʻlash boʻyicha soʻrovlar tugʻruq boʻyicha bitta arizaga kiritilishi mumkin.tark etsangiz, namuna quyidagi tarkibga ega bo‘ladi:

Iskra MChJ direktoriga

K. N. Zvezdochkin

muhandislar

Mariya Nikolaevna Kolmagorova

Bayonot.

Menga 2015-yil 05-yanvardan 24-maygacha tugʻruq taʼtilini bering.

Iltimos, menga tayinlang va erta roʻyxatdan oʻtganlik uchun nafaqani toʻlang.

Ilovalar:

1. Seriyadagi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi №…

2. 17.06.2014 yildagi 55-sonli guvohnoma."

Sana, imzo.

Daromad sertifikatlari yig'ilmoqda

Hozirgi vaqtda har qanday nafaqa miqdorini aniqlash uchun oʻrtacha ish haqi tugʻruq taʼtilidan oldin oʻtgan ikki kalendar yili natijalariga koʻra hisoblanadi. Misol uchun, agar 2015 yilda farmon chiqarilgan bo'lsa, u holda hisob-kitobda 2013 va 2014 yillarda olingan summalar hisobga olinadi. Agar siz ushbu davrda boshqa tashkilotlarda ishlagan bo'lsangiz, imtiyozlarni hisoblashda hisobga olinishi uchun arizaga ushbu ish joylaridan hisoblangan summalar to'g'risidagi guvohnomalarni ilova qilishingiz kerak. So'rovlar, albatta, ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol berilishi yaxshiroqdir, lekin ularni har doim tashkilotning buxg alteriya bo'limidan olish mumkin bo'lgandan keyin ham, u qonuniy ravishda mavjud bo'lmagan hollar bundan mustasno. Bunday holatda, Pensiya jamg'armasidan o'tgan yillardagi daromadlar to'g'risida ma'lumot olish uchun siz hozir ishlayotgan tashkilotning buxg alteriya bo'limiga so'rov yuboriladi.

Imtiyoz miqdorini oshirish usuli

Agar hisob-kitob uchun foydalanilgan davrda ayol bo'lgan bo'lsatug'ruq ta'tillari, imtiyozlar miqdorini oshirish uchun bu yillarni boshqalar bilan almashtirish tavsiya etiladi. Onalik ta'tili uchun yagona ariza shakli taqdim etilmaganligi sababli, u bepul shaklda yozilgan va quyidagi tarkibga ega bo'lishi mumkin:

Iltimos, menga 09.02.2014 dan 19.01.2015 gacha tug'ruq ta'tilini bering.

Iltimos, nafaqalar boʻyicha oʻrtacha ish haqini hisoblashda 2013-yilni 2011-yil bilan almashtiring, chunki men 2012-yil 15-iyuldan 2013-yil 21-noyabrgacha ota-onalik taʼtilida boʻlganman va bu davrda ish haqi olmaganman."

Agar kerak bo'lsa, sizning muassasangizdagi buxg alter ushbu hisoblash tartibi bilan tanish bo'lmasa, siz 255-FZ-ga, xususan, 14-moddaning birinchi qismiga havola qilishingiz mumkin.

Homiladorlik ta'tili oshirildi

Homiladorlik ko'p bo'lsa yoki tug'ruq paytida asoratlar yuzaga kelsa, masalan, operatsiya qilingan bo'lsa, ta'til uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi arizasi bilan tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risidagi ariza quyidagi matn bilan yoziladi:

Murakkab tugʻruq tufayli tugʻruq taʼtilini 2015-yil 21-yanvardan 6-fevralgacha uzaytirishingizni soʻrayman.”

Boshqa turdagi onalik ta'tili

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, uchinchi tug'ilgan kunigacha bo'lgan bolaning onasi ham homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqiga ega. Ko'pincha ular maksimal muddat bilan tug'ruq ta'tiliga ariza yozadilar. Kontent namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Iltimos21.01.2015 dan bola uch yoshga to'lgunga qadar unga qarash uchun ruxsat bering.

Iltimos, bolani bir yarim yilgacha boqish uchun oylik nafaqa tayinlang va to'lang.

Ilovalar:

1. Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi nusxasi.
2. Bolaning otasi yuqorida koʻrsatilgan taʼtilni olmaganligi va nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi maʼlumotnoma (ish joyidan olingan).

Agar hisob-kitob davrida yillarni almashtirish zarur boʻlsa, bu ham darhol arizada koʻrsatiladi.

Ta'til uch yilga chiqarilganiga qaramay, ayol muddatidan oldin ish boshlaganligi to'g'risida ariza yozib, uni to'xtatishi mumkin. Shuningdek, ushbu davrda ta'til to'liq yoki qisman olinishi mumkin, bu ariza matnida ko'rsatilishi kerak. Ko'p ayollar bola bir yarim yoshga to'lganda ishga borishni o'ylashadi. Asosiy sabab - bu davrda ta'til to'lovining yo'qligi. Lekin vaqti kelganda ta'tilni oxirigacha uzaytiradilar. Sertifikatlarni yangilagandan keyin qayta yig'ishdan ko'ra erta chiqish uchun ariza yozish osonroq.

Kamdan-kam hollarda ayolning ta'tilini bola 6 yoshga to'lgunga qadar uzaytirish mumkin, u ish beruvchining roziligi bilan yoki tibbiy sabablarga ko'ra beriladi.

Har qanday holatda ham, homiladorlik va tug'ish ta'tili ayolning huquqidir va u undan o'zi xohlagancha foydalanishi mumkin, hatto bola tug'ilgandan keyin ham yaqin qarindoshlaridan biriga o'tkazishi mumkin, faqat bu holatda buni tasdiqlovchi guvohnomalarni yig'ish mumkin. Bu davrda boshqa hech kim ta'til bermagan, ko'proq ta'tilga ega bo'ladi.

Tavsiya etilgan variantlardan foydalanib, buni qilish osontug'ruq ta'tiliga har qanday zarur arizani rasmiylashtirish, namuna matni mavjud hujjatlarga muvofiq o'zgartiriladi. Barcha kerakli sertifikatlarni oldindan to'plash yaxshiroqdir: tug'ilgan sana qanchalik yaqin bo'lsa, yangi muammolar paydo bo'ladi va hujjatlarni to'plash uchun kamroq vaqt ketadi. Shuningdek, ariza yozish va hujjatlarni yig‘ish uchun qo‘shimcha vaqt sarflamaslik uchun ta’til berish huquqi qachon ishlatilishini aniqlashingiz kerak.