Boshliqni tug'ilgan kuni bilan qanday tabriklash mumkin? Boss tug'ilgan kuni uchun skript

2024 Muallif: Priscilla Miln | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-18 14:37

Mehnat hayotimizning ajralmas qismidir va hamkasblar bilan munosabatlar har bir insonning kayfiyatiga sezilarli ta'sir qiladi. Do'stona jamoada osoyishta ish kuni kechqurun dam olishga va faqat yaqinlaringiz haqida o'ylashga imkon beradi. Eng qiyin narsa - menejer bilan to'g'ri munosabatlarni o'rnatish, chunki har bir xodimning xotirjamligi bevosita unga bog'liq. Agar siz xo'jayinni tug'ilgan kuni bilan tabriklashingiz kerak bo'lsa, jamoa uchun bu ayniqsa qiyin. Hech kim bunday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni xohlamaydi, shuning uchun tabriklar odatda hamma tomonidan birgalikda tayyorlanadi. Bu jarayonni bir necha bosqichlarga bo‘lish mumkin.

Suhbat

Bossni tug'ilgan kuni bilan tabriklash variantlari barcha xodimlar bilan oldindan muhokama qilinishi kerak. Bayram oldidan so'nggi haftani kutmang, bu noto'g'ri o'ylangan stsenariy bilan tahdid qiladi va voqea qahramonining kayfiyatini buzadi.

Avval siz tabrik qanchalik katta boʻlishini hal qilishingiz kerak. Ba'zi odamlar bunday bo'lmagan rahbarga ishonishadiqo'l ostidagilarning e'tiborini tug'ilgan sanaga qaratadi va bu mavzuda gapirishdan qochadi, umuman tabriklamaslik yaxshiroqdir. Aksariyat hollarda bu fikr noto'g'ri va umumiy sukunat oddiy hurmatsizlik sifatida qaralishi mumkin. Har qanday holatda ham tabrikni tashkil qilish yaxshiroqdir, asosiysi bu quvnoq stsenariyga ega bo'lgan tantanali tadbir bo'ladimi yoki ramziy sovg'a bilan butun jamoaning kamtarona istagi bo'ladimi, qaror qabul qilishdir.

Qattiq xo'jayindan tabriklar

Tabriklar qanday bo'lishi aniq jamoaga, undagi munosabatlarga va xo'jayinning xodimlar hayotidagi roliga bog'liq. Agar rahbar qo'l ostidagilarga juda kamdan-kam hollarda, asosan aybdorlarni jazolash uchun tashrif buyursa, unda, ehtimol, ajoyib bayramni tayyorlashga hojat yo'q. Tug'ilgan kunida boshliq ofisga umuman kelmasligi mumkin. Bunday holda, kichik biznes sovg'asi va xo'jayinga otkritka o'rinli bo'ladi. Uning o‘rinbosari rahbarni tug‘ilgan kuni bilan tabriklashi va jamoa tomonidan tayyorlangan esdalik sovg‘alarini topshirishi mumkin.

Agar xo'jayin kompaniyaning ruhi bo'lsa

Agar xo'jayin kompaniyaning ruhi bo'lsa, har bir xodimning hayotida ishtirok etsa, shaxsiy masalalarda yordam bersa, unda uning qo'l ostidagilar voqeaga mos keladigan stsenariy bilan qiziqarli dam olishni tashkil qilishlari mumkin. Agar rahbar o'z tashvishlarini qo'l ostidagilar bilan baham ko'rsa, ular tantanali sanani qanday nishonlashni rejalashtirayotganini aniq bilishadi. Axir, stsenariyni tayyorlash ko'p jihatdan tadbir o'tkaziladigan joyga bog'liq. Tug'ilgan kunida xo'jayinni tabriklash ofisda, ba'zilarida tashkil etilishi mumkinko'ngilochar inshoot yoki ochiq havoda. Bu moment, qoida tariqasida, rahbarning o'zi tomonidan belgilanadi.

Rollar taqsimoti

Boshliqni tug'ilgan kuni bilan tabriklash stsenariysi qanday bo'lishidan qat'i nazar, hamkasblar kim nima uchun javobgar ekanligi haqidagi savollarni muhokama qilishlari kerak. To'g'ridan-to'g'ri stsenariyni birgalikda ko'rib chiqish yaxshiroqdir. Agar xodimlar orasida rahbarni boshqalardan ko'ra yaxshiroq biladigan odam bo'lsa, unga ijod uchun erkinlik berilishi mumkin. Shu bilan birga, jamoa sodir bo'layotgan narsadan uzoqlashmasligi kerak, chunki birgalikdagi sa'y-harakatlar bilan siz juda original stsenariyni o'ylab topishingiz mumkin. Mas'uliyatni belgilashda har bir xodimning qobiliyatini hisobga olish kerak. Menejer vazifasini bajaradigan va har kuni ko'p odamlar bilan muloqot qiladigan xodim, o'sha bo'limda ishlaydigan mexanikdan ko'ra, o'z xo'jayini uchun tug'ilgan kun tabriklarini yozishni afzal ko'radi.

Skript yozish

Bayram qayerda boʻlishidan qatʼi nazar, xoʻjayinning tugʻilgan kuni skriptida quyidagi fikrlar mavjud:

1. Kirish qismi. Bu o'rinbosar yoki xodimlardan biriga qisqacha tabrik bo'lishi mumkin. Siz nasrda she'rlar yoki tilaklar tayyorlashingiz va ularni butun jamoaga o'qishingiz mumkin. Asosiysi, hech qanday muammo bo'lmasligi uchun ushbu lahzani oldindan mashq qilish.



2. Ko'ngilochar qism. Bu bosqich ijodkorlik uchun eng keng maydonni ta'minlaydi. Qiziqarli o'yin-kulgi va musobaqalarni tanlashda siz xo'jayinning sevimli mashg'ulotlariga, shuningdek,xodimlarning kuchli tomonlari. Misol uchun, agar etakchi baliq ovining katta muxlisi bo'lsa, siz qo'llaringizni bog'lab, katta havzalardan "baliq" ni ovlash bilan turli musobaqalarni tashkil qilishingiz mumkin. Agar jamoada kimdir yaxshi qo'shiq aytsa, stsenariyga musiqiy tabrikni kiritishingiz mumkin. Agar kerak bo'lsa, tabriklash uchun begonalarni jalb qilishingiz mumkin. Misol uchun, menejer raqsga tushishni juda yaxshi ko'radi. Va xodimlardan biri xoreografiya darslarida qatnashadi. U yolg'iz o'ynashi dargumon va bunday tomosha kerakli effektni keltirmaydi. Ammo agar siz uning raqs maktabidagi hamkasblarini xodim bilan birga chiqishga taklif qilsangiz, asl va unutilmas tabrik olasiz.
3. Sovg'a taqdim etilmoqda. Ushbu bosqich o'yin-kulgi qismi bilan birlashtirilishi mumkin. Bularning barchasi bayramning stsenariysiga bog'liq. Odatda boshga sovg'a butun jamoa tomonidan beriladi. Uning tanlovi xo'jayinning afzalliklariga asoslanadi. Agar qaror qabul qilish qiyin bo'lsa, siz qimmatbaho biznes yodgorligini sotib olishingiz mumkin. Asosiysi, hamma narsani juda rasmiylashtirmaslik. Agar xo'jayiningiz ekstremal sportni yaxshi ko'rsa, unga qimmatbaho kundalikdan ko'ra parashyutdan sakrash uchun kupon sovg'a qilgan ma'qul.

Ofisda dam olish

Agar jamoa xo'jayinni tug'ilgan kuni bilan tabriklash uchun ofisda bo'lishi ma'lum bo'lsa, ajablanib pul tikish yaxshiroqdir. Ushbu tadbir odatda kun oxirida o'tkaziladi. Xodimlar ertalab ishga kelganlarida, yaqinlashib kelayotgan kutilmagan hodisalarga xiyonat qilmasdan, o'z rahbarini kamtarlik bilan tabriklashlari mumkin. Siz bilan bayramona kiyimlarni olib ketish yaxshiroqdir, chunki darhol xodimlarning zamonaviy liboslariyaqinlashib kelayotgan harakatni oshkor qilish. Ofis dekoratsiyasini oldindan tayyorlash kerak, shunda qolgan narsa sharlar va lentalarni osib qo'yishdir. Mutaxassislari ma'lum vaqtga taklif qilinishi mumkin bo'lgan ixtisoslashtirilgan bayram xizmat ko'rsatish firmalari stolni o'rnatishga yordam beradi. Ular kelishilgan barcha taomlarni yetkazib berishadi va dasturxonga xizmat qilishadi. Ish kunining oxirida qandaydir bahona bilan siz menejerni bayram bo'ladigan xonadan olib chiqishingiz kerak va u qaytib kelganida hamma narsa tayyor bo'lishi kerak.

Kafe yoki restorandagi tadbir

Agar bayram kafe yoki restoranda rejalashtirilgan boʻlsa, professional boshlovchini taklif qilgan maʼqul. Musobaqalarni mustaqil ravishda tashkil qilishingiz mumkin, ammo notanish xonada buni qilish juda qiyin. Va restoranning atmosferasi, masalan, ofisda o'yin-kulgidan ko'ra, keng miqyosli tabriklarni talab qiladi. Asosiysi, umumiy ko'ngilochar va boshlovchining aniq dasturi sharoitida, uning tug'ilgan kunida xo'jayinga iliq so'zlarni aytishni unutmang.

Tabiatda tabriklaymiz

Iliq yoz oqshomida kabob va gulxan qo'shiqlaridan yaxshiroq narsa yo'q! Agar xo'jayiningiz ham xuddi shunday fikrda bo'lsa, tabiatga sayohat uyushtiring. To'g'ri, bu variantni menejer bilan oldindan muhokama qilish yaxshiroqdir, chunki sayohat u yaqinlariga bag'ishlashi mumkin bo'lgan ma'lum vaqtni talab qiladi. Axir, tug'ilgan kun oilaviy bayramdir, xo'jayinni noqulay tanlov oldiga qo'yishning hojati yo'q, bu, ehtimol, jamoa foydasiga bo'lmaydi.

Bossning tug'ilgan kunini tabiatda nishonlash mumkinjamoaviy musobaqalarni tashkil etish. Agar aksiya dam oluvchilarning boshqa kompaniyasi joylashgan lagerda bo'lib o'tsa, siz ularni o'yin-kulgida ishtirok etishga taklif qilishingiz mumkin. Bunday musobaqalar nafaqat barchani xursand qiladi, balki umumiy dushmanga qarshi kurashda jamoani birlashtirishga yordam beradi.