Jamoani tabriklash esda qolarli bo'lishi kerak

Mundarija:

Jamoani tabriklash esda qolarli bo'lishi kerak
Jamoani tabriklash esda qolarli bo'lishi kerak
Anonim

Har qanday tashkilotdagi eng muhim bayram uning tug'ilgan kunidir. Aynan mana shu bayram butun dunyoni, butun mamlakatni emas, hatto bir oilani emas, balki ma’lum bir jamoani, bir yildan ortiq yelkama-elka mehnat qilgan insonlarni birlashtiradi. Bu kunda barcha shikoyatlarni unutish, korporativ ruhni jonlantirish va eng yaxshi xodimlarni mukofotlash, boshqalarga g'ayrat bilan yuqtirish juda oson. Biz siz bilan korporativ ziyofat uchun ba'zi maslahatlar va g'oyalarni baham ko'rmoqchimiz. Shunday ekan, jamoani tabriklaymiz.

Xonani bezatish

jamoani tabriklaymiz
jamoani tabriklaymiz

Bayramning eng muhim nuanslaridan biri - bu o'tkaziladigan binolarning dizayni. Esda tutingki, jamoani tug'ilgan kuni bilan tabriklash yorqin va qiziqarli bo'lishi mumkin, lekin agar odamlar kulrang va zerikarli xonada bo'lsa, ular kerakli miqdordagi ijobiy his-tuyg'ularni olmaydilar.

Siz bino ichida fotokoʻrgazma tashkil qilishingiz mumkin, unda xodimlarning kulgili va qiziqarli suratlari, tashkilot hayotidagi muhim va hal qiluvchi lahzalar, mahsulotlaringiz va hokazolar namoyish etiladi. Har bir rasmga izoh qo'yishni unutmang,iliq yoki kulgili iboralardan foydalanish. Asosiysi, agar xodimlarning fotosuratlari stendlarga joylashtirilgan bo'lsa, ularning hech biri haqida unutmaslik kerak!

Xonani bezash uchun gulchambarlar, bayroqlar, sharlar, plakatlar va boshqa yorqin va bayram buyumlaridan foydalaning.

Savollar

jamoaga tug'ilgan kuningiz bilan
jamoaga tug'ilgan kuningiz bilan

Tashkilot xodimlaridan o’tgan yilni qanday ko’rishlarini, ish natijalarini, hamkasblarini hazil bilan so’rashingiz mumkin. Buning uchun anonim soʻrov oʻtkazing.

Butun jamoaga taxminan quyidagi savollardan iborat anketalar beriladi:

  1. Bu yilgi ish tajribangizni tasvirlash uchun qaysi iborani ishlatgan boʻlardingiz? (javob variantlarida mehnat, dangasalik va hokazolarga oid turli xil maqol va maqollarni berishingiz mumkin).
  2. Boshliqlarga munosabatingiz qanday? (javob variantlari ham jiddiy, ham kulgili bo'lishi mumkin, masalan: mening xo'jayinim kim?).
  3. Ishingizdagi eng muhim narsa nima deb hisoblaysiz? (javob variantlari martaba, moliya yoki hatto chiroyli hamkasb bo'lishi mumkin).

Siz juda koʻp kulgili va jiddiy savollarni oʻylab topishingiz mumkin, soʻngra anketalarni yigʻib, qaysi javoblar eng koʻp ekanligini hisoblab chiqishingiz mumkin. U yoki bu holatda jamoani qanday tabriklashni oldindan o'ylab ko'ring, bir nechta variantlarni o'ylab ko'ring va natijalarga qarab, xodimlarni biror narsa bilan xursand qiling.

Kirish

Hech qanday holatda tadbirning rasmiy qismini kechiktirmang. Axir sizning asosiy maqsadingiz - xodimlaringizning yaxshi kayfiyati. Va nima qilinganligi haqida uzoq va zerikarli hikoyalarish, muvaffaqiyat va qiyinchiliklar, kelajak rejalari va boshqalar bu erda o'rinsiz. Xodimlaringiz zerikmasligi uchun kirishni oson va qiziqarli qiling.

Albatta, siz ish natijalari haqida gapirishingiz kerak, lekin buni xotirjam tarzda qilishga harakat qiling, kompaniyadagi kulgili vaziyatlar haqida kulgili hikoyalarni qo'shing. Agar sana dumaloq bo'lsa, unda eng keksa ishchilarga so'z bering. Ilgari kompaniya bilan nima sodir bo'lganligi, ehtimol ular oddiy ishchilar bo'lgan rahbarlarning hayoti haqida qiziqarli hikoyalar - bu jamoaning yubileyi bilan juda o'ziga xos tabrik. Buning yordamida xodimlar ijobiy his-tuyg'ularga ega bo'lishadi, bu har doim korporativ ruhga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Xotira sovg'alari

jamoaning yubileyi bilan tabriklaymiz
jamoaning yubileyi bilan tabriklaymiz

Tabrik nutqlari, qiziqarli musobaqalar, ko'plab mazali taomlar bilan ziyofat - bular bayramning majburiy atributlari bo'lib, ularsiz qilolmaysiz. Biroq, jamoaga asosiy tabriklar, albatta, sovg'alarni taqdim etishdir. Xodimlaringiz bilan ko'p yillar davomida qoladigan, bir vaqtning o'zida ish va tadbirning yoqimli daqiqalarini eslatadigan sovg'alarni tanlang.

Sovg'a topshirish jarayonini kechiktirmang. Agar sizning kompaniyangizda bir nechta xodimlar bo'lsa, unda, albatta, siz ularni hammaga topshirishingiz mumkin. Ayni paytda, agar sizda yirik tashkilot bo‘lsa, bitta vakilni tanlab, birdaniga butun bo‘limga sovg‘a yuborgan ma’qul.

Agar siz jamoaga tabriklaringiz yanada original ko'rinishini istasangiz, har bir bo'lim uchun o'zingizning sovg'a variantingizni tanlang, bu eng ko'p.faoliyatining mohiyatini to‘g‘ri aks ettiradi. Agar xohlasangiz (albatta, kompaniyangizda ishchilar juda kam bo'lsa), hatto har bir xodim uchun alohida sovg'a olishingiz mumkin.

Tavsiya: