2024 Muallif: Priscilla Miln | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-18 14:36
Har qanday tashkilotdagi eng muhim bayram uning tug'ilgan kunidir. Aynan mana shu bayram butun dunyoni, butun mamlakatni emas, hatto bir oilani emas, balki ma’lum bir jamoani, bir yildan ortiq yelkama-elka mehnat qilgan insonlarni birlashtiradi. Bu kunda barcha shikoyatlarni unutish, korporativ ruhni jonlantirish va eng yaxshi xodimlarni mukofotlash, boshqalarga g'ayrat bilan yuqtirish juda oson. Biz siz bilan korporativ ziyofat uchun ba'zi maslahatlar va g'oyalarni baham ko'rmoqchimiz. Shunday ekan, jamoani tabriklaymiz.
Xonani bezatish
Bayramning eng muhim nuanslaridan biri - bu o'tkaziladigan binolarning dizayni. Esda tutingki, jamoani tug'ilgan kuni bilan tabriklash yorqin va qiziqarli bo'lishi mumkin, lekin agar odamlar kulrang va zerikarli xonada bo'lsa, ular kerakli miqdordagi ijobiy his-tuyg'ularni olmaydilar.
Siz bino ichida fotokoʻrgazma tashkil qilishingiz mumkin, unda xodimlarning kulgili va qiziqarli suratlari, tashkilot hayotidagi muhim va hal qiluvchi lahzalar, mahsulotlaringiz va hokazolar namoyish etiladi. Har bir rasmga izoh qo'yishni unutmang,iliq yoki kulgili iboralardan foydalanish. Asosiysi, agar xodimlarning fotosuratlari stendlarga joylashtirilgan bo'lsa, ularning hech biri haqida unutmaslik kerak!
Xonani bezash uchun gulchambarlar, bayroqlar, sharlar, plakatlar va boshqa yorqin va bayram buyumlaridan foydalaning.
Savollar
Tashkilot xodimlaridan o’tgan yilni qanday ko’rishlarini, ish natijalarini, hamkasblarini hazil bilan so’rashingiz mumkin. Buning uchun anonim soʻrov oʻtkazing.
Butun jamoaga taxminan quyidagi savollardan iborat anketalar beriladi:
- Bu yilgi ish tajribangizni tasvirlash uchun qaysi iborani ishlatgan boʻlardingiz? (javob variantlarida mehnat, dangasalik va hokazolarga oid turli xil maqol va maqollarni berishingiz mumkin).
- Boshliqlarga munosabatingiz qanday? (javob variantlari ham jiddiy, ham kulgili bo'lishi mumkin, masalan: mening xo'jayinim kim?).
- Ishingizdagi eng muhim narsa nima deb hisoblaysiz? (javob variantlari martaba, moliya yoki hatto chiroyli hamkasb bo'lishi mumkin).
Siz juda koʻp kulgili va jiddiy savollarni oʻylab topishingiz mumkin, soʻngra anketalarni yigʻib, qaysi javoblar eng koʻp ekanligini hisoblab chiqishingiz mumkin. U yoki bu holatda jamoani qanday tabriklashni oldindan o'ylab ko'ring, bir nechta variantlarni o'ylab ko'ring va natijalarga qarab, xodimlarni biror narsa bilan xursand qiling.
Kirish
Hech qanday holatda tadbirning rasmiy qismini kechiktirmang. Axir sizning asosiy maqsadingiz - xodimlaringizning yaxshi kayfiyati. Va nima qilinganligi haqida uzoq va zerikarli hikoyalarish, muvaffaqiyat va qiyinchiliklar, kelajak rejalari va boshqalar bu erda o'rinsiz. Xodimlaringiz zerikmasligi uchun kirishni oson va qiziqarli qiling.
Albatta, siz ish natijalari haqida gapirishingiz kerak, lekin buni xotirjam tarzda qilishga harakat qiling, kompaniyadagi kulgili vaziyatlar haqida kulgili hikoyalarni qo'shing. Agar sana dumaloq bo'lsa, unda eng keksa ishchilarga so'z bering. Ilgari kompaniya bilan nima sodir bo'lganligi, ehtimol ular oddiy ishchilar bo'lgan rahbarlarning hayoti haqida qiziqarli hikoyalar - bu jamoaning yubileyi bilan juda o'ziga xos tabrik. Buning yordamida xodimlar ijobiy his-tuyg'ularga ega bo'lishadi, bu har doim korporativ ruhga foydali ta'sir ko'rsatadi.
Xotira sovg'alari
Tabrik nutqlari, qiziqarli musobaqalar, ko'plab mazali taomlar bilan ziyofat - bular bayramning majburiy atributlari bo'lib, ularsiz qilolmaysiz. Biroq, jamoaga asosiy tabriklar, albatta, sovg'alarni taqdim etishdir. Xodimlaringiz bilan ko'p yillar davomida qoladigan, bir vaqtning o'zida ish va tadbirning yoqimli daqiqalarini eslatadigan sovg'alarni tanlang.
Sovg'a topshirish jarayonini kechiktirmang. Agar sizning kompaniyangizda bir nechta xodimlar bo'lsa, unda, albatta, siz ularni hammaga topshirishingiz mumkin. Ayni paytda, agar sizda yirik tashkilot bo‘lsa, bitta vakilni tanlab, birdaniga butun bo‘limga sovg‘a yuborgan ma’qul.
Agar siz jamoaga tabriklaringiz yanada original ko'rinishini istasangiz, har bir bo'lim uchun o'zingizning sovg'a variantingizni tanlang, bu eng ko'p.faoliyatining mohiyatini to‘g‘ri aks ettiradi. Agar xohlasangiz (albatta, kompaniyangizda ishchilar juda kam bo'lsa), hatto har bir xodim uchun alohida sovg'a olishingiz mumkin.
Tavsiya:
13 yoshda qizlarning vazni qancha bo'lishi kerak? Ularning balandligi qanday bo'lishi kerak?
13 yoshli qizning bo'yi va vazni qanday bo'lishi kerakligi haqida ma'lumot beruvchi maqola. O'rtacha
Yigitlar qanday bo'lishi kerak? Sizning yigitingiz qanday bo'lishi kerak?
Ko'pchilik qizlar yigitlar qanday bo'lishi kerakligi haqida abadiy gapirishlari mumkin. Aslida, bu savolga aniq javob yo'q, chunki ta'mi va rangi uchun o'rtoqlar yo'q. Axir, ular aytganidek, qancha odam (bu holatda, qizlar) - juda ko'p fikrlar
Direktordan esda qolarli tabriklar
Rejissorni tabriklash juda nozik masala. U ham siz bilan bir xil, uning bayramlari ham bor, lekin shu bilan birga, u sizdan maqomda yuqoriroq bo'lgan xo'jayiningiz. Men sizning professional munosabatlaringizni buzmaslikni va shu bilan birga sizni chin yurakdan va chin yurakdan tabriklashni istayman. Sizga barcha holatlar uchun tilaklar variantlari haqida maslahat beramiz
Fevral oyidagi esda qolarli sanalar qanday?
Rossiya - voqealarga boy tarixga ega mamlakat, ko'chadagi oddiy odam buni bilmaydi yoki endi eslamaydi. Afsuski, mamlakatda noxush tendentsiya paydo bo'lmoqda - ko'pchilik o'z mamlakati tarixini bilmaydi, eng yomoni, uni o'rganishga intilmaydi. Agar siz taqvimni ochsangiz, deyarli har kuni biron bir muhim voqea bo'ladi, xoh u buyuk jang yoki muhim ilmiy kashfiyot
Bayramni esda qolarli qilish uchun: kulgili toʻy lotereyalari
To'y - bu nafaqat shovqinli ziyofat, musiqa shovqini ostida aroq bilan aralashgan shampan daryolari va tobora mast bo'lgan: "Achchiq!" Bu raqslar va ta'sirchan tabriklar, buyurtmalar, turli tanlovlar, shuningdek, to'y lotereyalari. Bu erda biz mehmonlar uchun dam olishning oxirgi turi haqida gapiramiz. Birinchidan, chiptalar pullik yoki bepul bo'ladi
