Ish beruvchiga homilador ekanligimni qachon aytishim kerak? Homiladorlik paytida engil ish. Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

2024 Muallif: Priscilla Miln | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-02-18 14:56

Homilador ayol homiladorligi haqida ish beruvchiga aytishi shartmi? Qonun bo'lg'usi ona va boshliqlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini ko'proq darajada 27-30 haftadan boshlab, ya'ni tug'ruq ta'tilidan boshlab tartibga soladi. Mehnat kodeksida ayol o'z pozitsiyasini bildirishi kerakmi yoki yo'qmi va bu qancha vaqt davomida bajarilishi kerakligini aniqlamaydi. Bu shuni anglatadiki, qaror kelajakdagi onada qoladi. Xodimning maxsus pozitsiyasi ko'p sonli muammolarni hal qilishni talab qiladi, shuning uchun homiladorlik ta'tiliga chiqishdan oldin homiladorlik haqida gapirishga arziydi. 12 haftadan oldin buni faqat kerak bo'lganda bajaring.

Huquqiy nuanslar: nimani bilishingiz kerak

Har qanday homilador ona ish beruvchi bilan munosabatlarning yangi bosqichiga kiradi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari homilador ayol tomonida, faqat unga to'g'ri tayanishni bilish kerak. Bugungi kunda ishda yoki allaqachon ishda homilador ayollarga nisbatan noto'g'ri qarash kamsitish shakllaridan biridir. Afsuski, bunday hodisalar juda keng tarqalgan.keng tarqalgan, chunki u yoki bu sabablarga ko'ra o'z vazifalarini to'liq bajara olmaydigan xodimni ushlab turish ish beruvchi uchun foydasizdir. Shu sababli, ko'p ayollar oilaning tez orada to'ldirilishi haqidagi quvonchli xabar ularning martabalariga qanday ta'sir qilishidan qo'rqishadi.

Homilador ayollarning huquqlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Bolani kutayotgan xodim qo'shimcha ish yoki tungi ishlarga, xizmat safarlariga va bayram va dam olish kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin emas. Ayolning ish vaqtini qisqartirish, homiladorlik davrida engil ishlarga o'tkazish, qulay xonada ishlash (ventilyatsiya qilingan va yorug'lik, ko'plab jihozlarsiz va boshqalar) qonuniy huquqiga ega. Xodimning mehnat majburiyatlari hech qanday tarzda o'zgarmaydi, lekin u yangi lavozimiga sodiqlikni talab qilish huquqiga ega.

Saqlash va ishdan bo'shatish masalasi

Ish beruvchi xodimning oʻrni va ish haqini saqlab qolishga majbur, lekin ayolning sogʻligʻiga koʻproq mos keladigan boʻsh ish oʻrinlarini taklif qilishi mumkin. Homilador ayol faqat bitta holatda - korxona tugatilganda ishdan bo'shatilishi mumkin. Ammo shunga qaramay, menejer o'z lavozimida bo'lgan xodimlarni ishga olishi shart. Muddatli shartnoma bo'yicha ishlayotganda, ayol homiladorlik asosida uzaytirish uchun ariza berishi kerak. Jiddiy intizomiy qoidabuzarliklar va o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Mumkin bo'lgan eng katta jazo bu bonuslardan mahrum qilishdir.

Ta'til va naqd toʻlovlar

Yillik ta'til muddatidan qat'iy nazar to'liq miqdorda to'lanishi kerakushbu kompaniyada ishlash. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ilishdan oldin 70 kun (ko'p homiladorlik uchun - 84 kun) va keyin 70 kun davom etadi (110 - ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda, 86 - murakkab tug'ilish uchun). Bu vaqt ichida ijtimoiy nafaqalar toʻlanadi.

Kasallik ta'tilini taqdim etganda to'lanadigan ta'til. Xodimning yillik daromadi 415 ming rubldan kam bo'lsa, hisob-kitob kuniga o'rtacha daromad miqdoriga asoslanib, 140-180 kunga ko'paytiriladi. Ushbu miqdorga ish beruvchi ixtiyoriy ravishda 50 ming rubl qo'shishi mumkin. Ushbu summalar bilan ayol soliq to'lamaydi. B&R ta'tilidan so'ng darhol ota-ona ta'tili keladi. Ijtimoiy sug'urta hisobidan ayol o'tgan yil uchun o'rtacha oylik ish haqining 40 foizini olish huquqiga ega. Agar yillik daromad 415 ming rubldan oshsa, siz olishingiz mumkin bo'lgan maksimal miqdor oyiga 13 833 rublni tashkil qiladi. BiR va bola parvarishi uchun ta'til davrida tajriba to'xtatilmaydi.

Ayollar rasmiy libosi

Muhim shart shundaki, homilador ayollarning huquqlari va ularning ishdagi majburiyatlari masalasida rasmiy ro'yxatga olish kerak. Aks holda, ish beruvchi ayolni engil ishlarga va boshqa imtiyozlarga, ta'til va nafaqalarga o'tkazishni rad etishi mumkin. Bunday holda, advokatlarga ish beruvchingiz bilan rasmiy mehnat munosabatlariga kirishish yoki ushbu kompaniyada ishlash faktini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash tavsiya etiladi. Dalil sifatida, masalan, agar ish haqi bank orqali o'tkazilgan bo'lsa, kartaga harakat bayonnomasini ilova qilishingiz mumkin.

Qachon haqida gapirish kerakishda homiladorlik

Homiladorligim haqida ish beruvchiga qachon aytishim kerak? Kelajakdagi onalar bu savolga turli yo'llar bilan javob berishadi. Hokimiyat va jamoa bilan yaxshi munosabatlarga ega bo'lib, ko'pchilik antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishdan oldin ham o'z quvonchlarini baham ko'radi, boshqa ayollar tug'ruq ta'tiliga qadar o'zlarining maxsus mavqeini yashirishadi. Ish beruvchingizga homiladorligingizni qachon aytishingiz kerak? Qonunchilikda bu masala Mehnat kodeksida belgilanmagan, ya'ni ayol buni qachon qilish va umuman qilish yoki qilmaslikni o'zi hal qilishi mumkin (shunchaki kasallik ta'tilini olib kelib, ta'tilga chiqish mumkin).

27-30 haftagacha ayol o'zi harakat qilishi mumkin. Bundan tashqari, xodim BiRda ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ushbu bosqichda homilador ona tomonidan barcha kerakli harakatlar bajarilmasligi katta miqdordagi pul yo'qotilishiga olib keladi va rahbarning Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilmasligi uni jarimalar bilan tahdid qiladi. Xo'sh, qachon homilador ekanligingizni ish beruvchingizga aytishingiz kerak? Kasbiy etikaning umume'tirof etilgan me'yorlariga ko'ra, ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish to'g'risida o'zining bevosita rahbariga bir oz oldindan xabar berishi kerak. Ish beruvchiga bunday uzoq muddatga o'rinbosar topish uchun vaqt kerak.

"Qiziqarli pozitsiya" haqidagi dastlabki hisobot

Ish beruvchiga homilador ekanligimni qachon aytishim kerak? Avval tibbiy tasdiq olishingiz mumkin. Homiladorlik yoshi to'g'risidagi guvohnoma homilador onaga LCD displeyda ushbu fakt ginekolog tomonidan aniqlangandan so'ng, ya'ni 5-6 haftadan boshlab berilishi mumkin. Lekin bu qadar erta hokimiyatni xabardor qilishga arziydimi?maxsus maqomingiz haqida? Ish beruvchiga homiladorlik haqida rasmiy ravishda xabar berishim kerakmi yoki suhbat orqali o'tishim mumkinmi? Umuman olganda, ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin o'z ahvoli haqida xabar berishga majbur emas, lekin bu unga o'z rahbarlari va hamkasblari bilan munosabatlarni buzmaslikka imkon beradi, ular zudlik bilan o'rinbosar izlashlari va yangi odamni o'rgatishlari kerak.

Boshliqlarni xabardor qilish uchun maqbul vaqt

Antenatal klinika shifokorlari ko'p hollarda ayollarga 12 haftagacha o'z holatlari haqida o'z rahbarlariga aytishni tavsiya etmaydi. Dastlabki bosqichlarda homiladorlik hali ham juda zaif, ammo agar ayol bu davrdan oldin qoralangan bo'lsa, kelajakda tahdidlar unchalik katta bo'lmaydi, muvaffaqiyatli homiladorlik va tug'ilish ehtimoli yuqori. Agar antenatal klinikada o'tkazilgan tekshiruvlar homiladorlikning asoratlarini bashorat qilsa va bitta homila yoki bir nechta homila mavjudligi ma'lum bo'lsa, homilador ona bu ma'lumotni ish beruvchiga etkazishi mumkin. Yagona homiladorlik bilan siz imtiyozlarni taxminiy hisoblashingiz mumkin.

Ish beruvchiga homilador ekanligimni qachon aytishim kerak? Buni 12 haftadan oldin qilish yaxshidir. Kelgusi farmon haqida xabar berganda, kelajakdagi ona ish beruvchi bilan bir qator masalalarni muhokama qilishi kerak. Bu bola tug'ilgan kungacha engil yoki masofaviy ish bo'lishi mumkin, agar biron sababga ko'ra tug'ruq ta'tiliga chiqish foydasiz bo'lsa, farmondan oldin yillik ta'til olish imkoniyati, imtiyozli mehnat sharoitlariga o'tish zarurati va boshqalar. Homilador ayol og'ir va ortiqcha ishlarga, shuningdek ish safarlariga jalb qilinmasligi uchun hokimiyatni ogohlantirish kerak. Ko'p tashkiliy daqiqalar mavjud, ammo bu buni anglatmaydiularni muhokama qilish uchun juda erta.

Ba'zi hollarda, 12 haftagacha bo'lgan maxsus vaziyat haqida rahbarlar va hamkasblarni xabardor qilish mantiqan to'g'ri keladi. Agar homilador ayol uchun ish vazifalari juda qiyin bo'lsa yoki sog'lig'i qo'shimcha dam olish kunlarini talab qilsa, barcha masalalarni erta bosqichlarda boshliqlar bilan muhokama qilish kerak. Ayol engil ishlarga va qisqartirilgan ish soatlariga o'tish huquqiga ega. Bunday holda, shifokordan ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak.

Xodimni osonroq ishga oʻtkazish

Ishlab chiqarishda yoki zararli mehnat sharoitida ishlaganda homilador xodim engil ishga o`tish huquqiga ega. Vaziyatdagi ayolga asabiylashish, konveyerda ishlash, og'irliklarni ko'tarish, patogenlar bilan ishlash, zaharli moddalar va zaharlar bilan aloqa qilish, poldan narsalarni juda baland ko'tarish, tizzalari va cho'kib o'tirishlari, issiqda ishlashlari taqiqlanadi. xonada yoki qoralamada. Lavozimdagi ayol uchun ishlab chiqarish tezligini kamaytirish, zararli omillar ta'siri bo'lmagan ish bilan ta'minlash ish beruvchining javobgarligi. Homilador ayolni boshqa ish bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa va uni o'z joyida qoldirishning iloji bo'lmasa, qonun ish haqini saqlab qolgan holda majburiyatlardan to'liq ozod qilishni nazarda tutadi.

Yengil ishga oʻtish jarayoni qanday ishlaydi

Homiladorlik davrida engil ishlarga oʻtkazish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ayolga kamroq yuk bilan ishlash tavsiyasi bilan sertifikat olish va uni to'g'ridan-to'g'ri berish kerakxo'jayin. Homiladorlikning hujjatli isbotisiz hech qanday imtiyozlar berilmaydi. Homiladorlik yoshi to'g'risidagi guvohnoma va engil ishga o'tkazish bo'yicha tavsiyalar talab qilinadi, aks holda xo'jayin transferni rad etishga to'liq huquqqa ega. Keyin xodim bayonot yozishi kerak. Rahbariyatning ijobiy javobidan so'ng, ayolning ish yuki kamayadi, qo'shimcha shartnoma tuziladi yoki o'tkazish uchun buyruq chiqariladi. Bu homiladorlikning har qanday bosqichida amalga oshirilishi mumkin. Ish doimiy bo'lmagani uchun ular ishchi kuchiga kirishmaydi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Qonunga ko'ra, xo'jayin homilador ayolni faqat korxona tugatilgandan so'ng ishdan mahrum qilish huquqiga ega, ammo bu holda u xodimni lavozimga jalb qilishga majburdir. Aslida, bunday xodim ishini yo'qotishi mumkin bo'lgan yana ikkita holat mavjud. Agar ish sharoitlari zararli yoki og'ir bo'lsa, ish beruvchi ayolga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi, ammo agar u ularga rozi bo'lmasa, u ishdan ketishi mumkin. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos ham tomonlarning o'zaro roziligi (o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish) hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga bosim o'tkazmasligi kerak.

Homilador ayol muddatli shartnoma asosida ishlayotgan boʻlsa, ishdan boʻshatilishi mumkinmi? Yo'q, lekin xodim shartnomani uzaytirish uchun mustaqil ravishda ariza berishi kerak. Buni faqat BiR va bola parvarishi uchun ta'tildan keyin ishga qaytganidan keyin buzish mumkin bo'ladi. Siz ishlayotgan xodimlarni ishdan bo'shata olmaysizsinov muddati. Agar ayol homiladorlik paytida ishlayotgan bo'lsa, u sinov muddatisiz ishga olinishi kerak.

Homiladorlik hujjati

Homiladorlik haqida ish beruvchining rasmiy xabari - antenatal klinikadan ma'lumotnoma. Erta ro'yxatga olish bilan ayol qo'shimcha nafaqa olish huquqiga ega bo'lib, u B&D nafaqasi bilan bir vaqtda va organlarga sertifikat taqdim etgandan keyin to'lanadi. Ushbu hujjat erta homiladorlikning tasdiqlanishi sifatida ishlatilishi mumkin. Bundan tashqari (agar kerak bo'lsa) shifokor osonroq ishga o'tkazish tavsiyasi yoki homiladorlik muddati haqida ma'lumot bilan sertifikat berishi mumkin. Onalik ta'tilidan oldin, hujjatli dalil nafaqa to'lanadigan kasallik ta'tilidir.

Boshliqlar bilan suhbatga tayyorgarlik

Har bir homilador ona homiladorlik haqida ish beruvchiga qachon xabar berishni mustaqil hal qilish huquqiga ega bo'lganda. Lekin buni qanday qilish kerak? Siz boshliqlaringiz bilan suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Qo'lda homiladorlikning hujjatli dalillari bo'lishi yaxshiroqdir. Shuningdek, yangi nizomga muvofiq huquq va majburiyatlaringizni bilishga arziydi. Uchrashuvdan oldin siz ayolning maqsadi nima ekanligini hal qilishingiz kerak. Ishingizni davom ettirishingiz, hozir oson ishga o'tishingiz yoki tovon pulini olishingiz va erta ketishingiz kerakmi? Nimaga rozi bo'lishni va nimaga rozi bo'lmaslikni bilish uchun muzokaralardagi asosiy fikrlarni o'zingiz aniqlashingiz kerak.

Oldindan oldindan yozgan ma'qul. Mavzu shaxsiy masala. Kimni almashtirishi mumkinligini ko'rib chiqishga arziydinomzodni taklif qilish va shaxsni hozirgi kunga etkazish uchun vaqtga ega bo'lish uchun yo'q bo'lgan vaqt uchun xodim. Ehtimol, bu taklifni ish beruvchiga ko'rsatish va muzokaralardan so'ng uni qoldirish uchun yozma ravishda berish yaxshiroqdir. Agar xo'jayin erkak bo'lsa, unda fikrlarni qisqa va aniq ifodalashga arziydi, agar ayol bo'lsa, siz davlat haqida ko'proq gapirishingiz, his-tuyg'ularingizni ifodalashingiz mumkin. Ish beruvchi xodim rozi bo'lgan shartlarni shakllantirganda, shartnomani qog'ozga qo'yish yaxshidir.

Ish beruvchining javobgarligi nima

Agar ish beruvchi homilador ayolning huquqlarini buzsa, u mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Inspektorlar tegishli tekshiruv o'tkazadilar. Buzilish faktini tasdiqlaganidan so'ng, rahbariyat 5 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi, bundan tashqari, ular uch oy davomida faoliyatni taqiqlashlari mumkin. Jinoyat kodeksiga ko‘ra, bo‘lajak onani noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatgan yoki uni ishga qabul qilmagan ish beruvchilar nafaqat jarima, balki majburiy mehnatga ham tortiladi.